机构设置
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人事处部门职责

  

1.负责制订学校人事工作计划、规章制度并组织实施;

2.负责全校的机构设置和人员编制核定;

3.负责学校各级各类人员聘任、管理与考核;

4.负责全校教职工的薪酬管理及社会保险核发;

5.负责学校师资队伍建设规划并指导教师发展中心组织实施;

6.负责学校高层次人才引进;

7.负责全校教师和其他专业技术职务评审的组织工作;

8.负责全校教职工人事档案信息的管理;

9.负责本部门信息化建设及系统的运行、维护和安全管理;

10.完成上级及学校交办的其他工作。

  

  

教师发展中心工作职责

  

1.负责教师职业发展的指导、管理与考核;

2.负责组织开展各类校内外教师专项培训;

3.负责各类人才培养工程人员的选拔、推荐与培养、考核;

4.负责公派国内、国(境)外进修人员的选拔、审批和检查等工作;

5.开展教师发展状况调查与研究工作;

6.完成处领导交办的其他工作。

  

  

人事处科室职责

  

一、人事科科室职责

1.负责全校的机构设置和人员编制核定;

2.负责学校各级各类人员聘任、管理与考核;

3.负责学校师资队伍建设规划并组织实施;

4.负责学校高层次人才引进和各类人员的补充;

5.负责全校教师和其他专业技术职务评审的组织工作;

6.完成上级及学校交办的其他工作。

  

二、劳资保障科科室职责

1.负责全校教职工的薪酬管理及社会保险核发;

2.负责全校教职工人事档案信息的管理;

3.负责本部门信息化建设及系统的运行、维护和安全管理;

4.完成上级及学校交办的其他工作。

  

  

  


人事处、教师发展中心岗位工作一览表

部门职责

具体化的工作

工作归属岗位

岗位所在科室

1.负责制订学校人事工作计划、规章制度并组织实施

制订人事工作计划及总结

处长岗

处长室

人事管理制度的制定及落实执行

处长岗

处长室

2.负责全校的机构设置和人员编制核定

学校机构设置的论证

处长岗

处长室

人员编制管理

处长岗

处长室

全校编制外用工人员的岗位管理

副处长岗

处长室

拟定岗位设置方案及人员聘用管理

副处长岗

处长室

全校各级各类人员聘用合同的签定、续聘、变更等

人事岗

人事科

教职工考勤情况管理

人事岗

人事科

教职工的年度考核与奖惩工作

人事岗

人事科

人员流动管理,办理新进人员报到和退休人员退休及教职工离职等手续

人事岗

人事科

4.负责全校教职工的薪酬管理及社会保险核发

负责教职工薪酬管理

处长岗

处长室

制定学校年度工资预算

劳资岗

劳资保障科

全校教职工收入分配管理及各类工资、补贴审核发放工作

劳资岗

劳资保障科

学校离退休人员各项待遇管理工作

劳资岗

劳资保障科

一次性抚恤金、遗属生活困难补助、伤残补助金等的发放

劳资岗

劳资保障科

全校编制外用工人员的工资管理

劳资岗

劳资保障科

学校各级各类人员各类保险、住房公积金标准核定及缴存工作

劳资岗

劳资保障科

各类工资报表填报工作

劳资岗

劳资保障科

5.负责学校高层次人才引进

负责学校高层次人才引进、培养工作

处长岗

  

制定学校高层次人才引进、培养政策

人事岗

人事科

制定高层次人才引进计划及引进方案

人事岗

人事科

高层次人才招聘、考核和聘任

人事岗

人事科

高层次人才信息库的建设与维护

人事岗

人事科

6.负责全校教师和其他专业技术职务评审的组织工作

负责专业技术职务评聘工作

处长岗

处长室

制定专业技术职务评聘管理办法

副处长岗

处长室

专家评委库的建立和维护工作

副处长岗

处长室

专业技术资格申报材料审核、推荐、评审认定、聘任、续聘等工作

师资岗

人事科

全校专业技术人员专业技术档案的整理、保管和利用工作

师资岗

人事科

工人技术等级考试的组织申报工作

师资岗

人事科

7.负责全校教职工人事档案信息的管理

全校教职工人事档案材料的接收、审核、管理、查阅和转递工作

保障岗

劳资保障科

全校教职工基本信息数据库和档案管理数据库的维护工作。

保障岗

劳资保障科

各类人事统计报表的统计和上报工作;

保障岗

劳资保障科

出具教职工人事档案等相关证明

保障岗

劳资保障科

8.负责本部门信息化建设及系统的运行、维护和安全管理

人事处网站的制作、维护与更新

保障岗

劳资保障科

学校办公网上信息的接收与发布工作;

保障岗

劳资保障科

与人事工作相关的信息化系统建设及维护、管理工作

保障岗

劳资保障科

9.负责教师职业发展的指导、管理与考核

具体负责教师发展中心全面工作

处长岗

处长室

编制师资队伍建设规划

主任岗

教师发展中心

制定师资队伍建设与培养工作的具体实施方案并执行

主任岗

教师发展中心

青年骨干教师的培养工作

主任岗

教师发展中心

专任教师的岗位聘期考核工作

主任岗

教师发展中心

教师申报高校教师资格认定的组织管理工作

发展中心岗

教师发展中心

10.负责组织开展各类校内外教师专项培训

负责组织协调各类校内外培训项目

主任岗

教师发展中心

组织新进教师岗前培训

发展中心岗

教师发展中心

英语专项能力提升培训

发展中心岗

教师发展中心

组织教师参加国培、省培等各项培训

发展中心岗

教师发展中心

承办国培、省培项目

发展中心岗

教师发展中心

承办各类师资培训班

发展中心岗

教师发展中心

11.负责各类人才培养工程人员的选拔、推荐与培养、考核

各类人才培养工程人员的选拔、推荐与培养、考核工作

主任岗

教师发展中心

各类师资培训的报名统计、材料收缴等工作

发展中心岗

教师发展中心

12.负责公派国内、国(境)外进修人员的选拔、审批和管理等工作

教职工国内外进修访学、攻读学位的选拔、管理工作

主任岗

教师发展中心

在职取得博士学位人员相关待遇落实工作

发展中心岗

教师发展中心

13.开展教师发展状况调查与研究工作

开展调查问卷等多种形式的发展状况调查

主任岗

教师发展中心

汇总相关教师发展状况数据,撰写研究报告

主任岗

教师发展中心


人事处科室岗位工作标准一览表

科室

岗位

具体化的工作

工作标准

1.制订人事工作计划及总结

1.按年度及学期分别制订人事工作计划,撰写工作总结;

2.在人事处内部按月下发具体工作任务分解表,明确责任人;

3.每月26日前向院办报送下月人事重点工作;

4.每周五向院长报送下周工作安排。

2.人事管理制度的制订及执行落实

1.对照最新政策及上级主管部门要求,制订各类人事管理规章制度;

2.党委会或院长办公会等讨论通过,进一步修改,下发执行;

3.对照下发文件,督促、检查、考核相关单位及个人规章制度执行情况。

3.编制师资队伍建设规划并组织实施

1.执行“人才强校战略”,结合学校实际情况,制订近五年学校师资队伍建设规划,有具体的目标、措施及责任人。报学校审批后执行。

2.分年度检查、考核相关单位师资队伍建设工作推进情况。

4.学校机构设置的论证、审核及上报

1.调研学校机构设置现状;

2.起草学校机构设置方案;

3.组织专家论证;

4.报党委会审议,执行。

5.人员编制管理

1.梳理统计我校人员编制使用情况,每年1次;

2.按上级核定的我校人员编制数,管理人员编制。

6.制定学校年度工资预算

1.根据上级政策及要求,制定学校年度工资的预算及具体发放标准。

7.制定学校高层次人才引进、培养政策

2.在尽量保持政策延续性的前提下,结合当年实际,修订上一年度高层次人才引进、培养的政策。

副 处 长 岗

1.全校编制外用工人员的岗位管理

1.每年初统计各单位编制外用工情况;

2.根据《编制外人员用工管理办法》,严格核定各单位编外用工人数、上岗条件、协议的签订。

2.岗位设置管理工作

1.梳理各部门岗位工作内容、流程;

2.拟定岗位设置方案及岗位聘任条件;

3.做好岗位聘任工作,

4.聘期结束,做好聘期考核工作。

3.专业技术职务评定工作

1.按照上级文件要求,起草和修订学校职称评定管理办法;

2.定期修订和完善评审专家库;

3.起草年度职称评审通知及各项工作制度;

4.组织开展年度职称评审工作;

5.起草聘文、颁发证书。

教 师 发 展   中 心

主 任 岗

1.师资队伍建设与培养工作的具体实施

1.按照学校师资队伍建设规划要求,制定当年师资队伍建设与培养的具体工作任务及要求。

2.通过引进、培养等途径,完成当年高层次人才引进与培养任务;

2.青年骨干教师的培养工作

1.按照“金泉工程”要求,学校每三年为一周期,开展青年骨干教师培养对象选拔工作;

2.对青年骨干教师培养对象进行中期考核;

3. 对青年骨干教师培养对象进行届满考核。

3.各类人才培养工程人员的选拔、推荐与培养、考核工作

1.按照上级文件要求结合学校实际情况,制定各类人才培养工程(江苏省“333工程、青蓝工程、省教学名师等)人员选拔的办法,下发通知,组织报名;

2.对照要求初审,专家评审,公示无异议,上报;

3.培养过程考核有明确的要求。各项推荐工作符合上级要求。

4.教职工国内外进修访学、攻读学位的选拔、管理工作

1.按照学校文件要求,制定当年度国内外进修访学、攻读学位人员计划。报名;

2. 对照要求初审,专家评审,公示无异议,派出;

3.进修学习过程考核有明确的要求。

5.开展调查问卷等多种形式的教师发展状况调查

1.每年通过调查问卷等多种形式了解学校教师发展状况;

2.每年的调查有主题,有针对性;

3.调查数据整理。

6.汇总相关教师发展状况数据,撰写研究报告

1.调查数据分析;

2.撰写调研报告,面向全校发布;

3.针对问题制定改进措施。

发 展 中 心   岗

1.教师申报高校教师资格认定的组织管理工作

按照《江苏省教师资格认定管理办法》,严格按照要求和程序完成教师资格认定工作,一年2次。

2.组织新进教师岗前培训

严格按照江苏省教育厅对新进人员岗前培训的要求,完成新教师岗前培训工作。一年2次。

3.新教师教学基本能力培训

1.严格按照学校教职工进修培训要求,对新进教师进行教学基本能力培训。一年1次。

2.考核,评选优秀学员,表彰。

4.新教师普通话测试(一年两次)

按照教师资格认定要求,组织新教师进行普通话水平测试。一年2次。

5.英语专项能力提升培训

1.按照《境外研修》中对出国境外研修人员的外语要求,面向教师开设英语专项能力提升培训。一年1次。

2.考核,确定达标教师名单。

6.组织教师参加国培、省培等各项培训

按照国培、省培项目计划及专业等要求,组织符合条件教师参加培训。

7.各类师资培训的报名统计、材料收缴等工作

1.按程序进行报名、汇总工作。统计信息准确;

2.按要求收缴各类材料。材料初审把关。审核严格。无差错。

8.在职取得博士学位人员协议签订及相关待遇落实工作

1.按照《教职工在职攻读博士学位管理办法》要求,签订工作协议,明确待遇;

2.按协议落实待遇发放标准;

3.按月交财务发放。

人 事 科

人 事 岗

1.全校各级各类人员聘用合同的签定、续聘、变更等

1.与在编人员签订劳动合同,明确权利义务;

2.与非编合同制人员签订劳动合同,明确权利义务;

3.非编合同制人员合同期满,续聘合同的签订。

2.教职工考勤情况管理

1.每月及时收集各部门考勤表,梳理考勤情况;

2.将非正常出勤情况汇总上报本部门领导;

3.按照《考勤及请销假管理办法》,核定扣发各类缺勤人员工资或相应纪律处分。

3.教职工的年度考核与奖惩工作

1.根据上级文件精神起草制定学校年度考核方案;

2.汇总各部门年度考核材料;

3.教职工年度考核等级确定,公示无异议;

4.对照考核结果,兑现奖惩;

5.向主管部门上报年度考核结果审核备案表。

4.教师节表彰工作

1.起草学校教师节表彰文件;

2.先进人员的汇总、资格的审核;

3.证书发放、待遇兑现。

5.人员流动管理,办理新进人员报到和退休人员退休及教职工离职等手续

1.按流程办理新进人员报到入职手续;

2.提前半个月发放教职工离岗通知单,相关手续办理完成后收回存档,发放退休证;

3.按学校相关会议决议,起草解除聘用文件,办理调出(辞职)人员手续。

6.各类人事统计报表的统计和上报工作;

按要求完成省、市、校要求提供的各项报表及数据。如高基报表、人才培养平台信息采集、科技人力资源数据平台信息采集、全国教师信息系统信息采集、工勤人员信息采集、教育现代化监测数据填报、省人力资源人事系统信息采集等。

师 资 岗

1.制定高层次人才引进计划及引进方案。

1.每年9月初下发申报年度人才引进计划通知;

2.汇总、分析各单位、各部门年度需求计划;

3.每年 月份向人社厅上报学校年度人才引进计划;

4.月份公布年度高层次人才引进方案;

2.高层次人才招聘、考核和聘任等工作

1.10-12月份集中组织招聘宣传工作;

2.委托第三方规范组织各类招聘考试、考核工作;

3.牵头组织高层次人才科研成果鉴定工作,确定等级;

4.严格按程序办理各类人员入校手续。

3.高层次人才津贴的发放

1.高层次人才待遇协议签订工作;

2.按协议制定高层次人才津贴发放标准;

3.按月交财务发放。

4.协助做好职称评聘工作

1.组织符合条件的教职工报名;

2.做好资格审查、同行鉴定、材料公示、量化打分等工作。

3.协助做好学科组、评委会的召开。

4.相关材料和评审结果的上报。

5.全校专业技术人员专业技术档案的整理、保管和利用工作

1.对照专业技术档案目录要求,整理信息、归档。

2.每年完善更新维护一次;

3.能满足各类信息统计、使用功能。

6.工人技术等级考试的组织申报工作

1.按照省市级对高级技师、技师、工勤岗考核等评审管理办法,完成教职工工勤岗人员的评审考核工作。

劳 资 保 障   科

劳 资 岗

1.全校教职工收入分配管理及各类工资、补贴审核发放工作

1.掌握全校教职工工资构成;

2.每月进行个别教职工工资异动;

3.汇总各二级单位专项补贴发放,每季度审核发放1次。

2.学校离退休人员各项待遇管理工作

按照上级及学校相关政策落实学校离退休人员各项待遇。

3.教职工一次性抚恤金、遗属生活困难补助、伤残补助金等的发放

严格按照文件规定的程序,办理一次性抚恤金、遗属生活困难补助、伤残补助金等费用的发放。

4.全校编制外用工人员的工资管理

1.严格按照上级文件规定及我校《编制外用工人员管理办法》核定编制外用工人员的工资标准;

2.严格按时间节点委托劳务派遣公司发放工资;

3.每月根据人员变动,进行工资核定与管理。

  

5.学校各级各类人员各类保险、住房公积金标准核定及缴

存工作

1.严格按照上级文件要求核定每位教职工保险缴纳基数,并公示。

2.为学校各级各类人员办理各类保险及住房公积金;

  

3.每月及时为新入职人员办理养老保险新增业务;

4.每月及时为退休人员办理养老保险减少及养老金领取业务;

5.按照根据人社厅要求开展养老保险清算等相关工作。

6.各类工资报表填报工作

按上级要求,准确无误填写上报各类工资报表。

7.出具教职工收入等相关证明

在政策允许范围内,切实为教职工开具收入证明、在职证明等证明文件。

保 障 岗

1.全校教职工人事档案材料的接收、管理、查阅和转递工作

1.教职工人事档案材料接收时,审核严格,确定符合档案材料要求;

2.按照人事档案管理办法要求,档案材料入档案库房;

3.根据人事档案材料的收缴归档制度,收缴入档案材料,一年1次;

4.按照要求,允许进行档案查阅。

5.按照干部人事档案转递制度,办理辞职、调动、提拔等人员人事档案的转递手续;

2.全校教职工基本信息数据库和档案管理数据库的维护工作。

及时更新教职工信息、调整教职工名册;每月月底集中更新1次。

3.人事处网站的制作、维护与更新

1.确保网站正常运行、内容正确无误;

2.平均每月不少于3条信息更新;

3.每年确保1次维护和模块优化。

4.学校办公网上信息的接收与发布工作;

1.每天登陆,查看最新信息,部门内通报;

2.根据工作安排,按时上传相关信息。

5.与人事工作相关的信息化系统建设及维护、管理工作

1.学校师资管理系统更新及时;

2.人事档案管理系统更新及时;

3.省人事管理系统更新及时。

人 事 处

师 资 岗

1.制定高层次人才引进计划及引进方案。

1.每年9月初下发申报年度人才引进计划通知;

2.汇总、分析各单位、各部门年度需求计划;

3.每年 月份向人社厅上报学校年度人才引进计划;

4.月份公布年度高层次人才引进方案;

2.高层次人才招聘、考核和聘任等工作

1.10-12月份集中组织招聘宣传工作;

2.委托第三方规范组织各类招聘考试、考核工作;

3.牵头组织高层次人才科研成果鉴定工作,确定等级;

4.严格按程序办理各类人员入校手续。

3.高层次人才津贴的发放

1.高层次人才待遇协议签订工作;

2.按协议制定高层次人才津贴发放标准;

3.按月交财务发放。

4.协助做好职称评聘工作

1..组织符合条件的教职工报名;

2.做好资格审查、同行鉴定、材料公示、量化打分等工作。

3.协助做好学科组、评委会的召开。

4.相关材料和评审结果的上报。

5.全校专业技术人员专业技术档案的整理、保管和利用工作

1.对照专业技术档案目录要求,整理信息、归档。

2.每年完善更新维护一次;

3.能满足各类信息统计、使用功能。

6.工人技术等级考试的组织申报工作

1.按照省市级对高级技师、技师、工勤岗考核等评审管理办法,完成教职工工勤岗人员的评审考核工作。